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新万博manxbet官网 召开“新班子!新气象!新征程!抢抓最后50天,提速冲刺全年目标!”全员大会

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11月9日,万博官方网站 召开“新班子!新气象!新征程!抢抓最后50天,提速冲刺全年目标!”全员大会。大会旨在对2021年最后50天工作进行再动员、再部署、再推进、再落实,动员全体干部职工上下齐心协力,打赢年终冲刺攻坚战。各部门负责人及优秀员工代表作表态发言,党委书记、副总经理王友乐作动员讲话,总经理潘锦功作总结发言。综合管理部部长孙斌主持会议。

王友乐传达了中国工程院院士、中国建材集团总工程师、凯盛科技集团董事长彭寿对新万博manxbet官网 和碲化镉发电玻璃产业的关心与重视。他强调,碲化镉发电玻璃是一项伟大的事业。发电玻璃作为新型绿色建材,具有低碳创能、安全环保、时尚美观的特点,是符合国家绿色发展理念、双碳战略目标的产品,值得我们每一个人为之努力。在2021年的最后50天,大家应有只争朝夕、时不我待的紧迫感,不断发展不断突破,提速冲刺全年目标。

潘锦功作总结发言,首先对两名新班子成员的加入表示欢迎,认为年轻干部的到来,将为公司的发展注入更好的活力,希望公司上下统一思想,积极配合两位新干部开展工作,发扬“创新、绩效、和谐、责任”的核心价值观。

潘锦功传达了彭寿院士对丽江水泥外立面改造项目的高度赞扬,通过案例阐述了从2018年到现在,市场对碲化镉发电玻璃认知的变化,让大家感受到市场对碲化镉发电玻璃的认可度日益增加。对于公司2021年在聚焦目标、降本增效方面取得的成果,表示肯定,以两万五千里长征最后阶段来比喻2021年最后50天,希望大家在工作上继续聚焦关键,抓重点,全力冲刺全年目标。

对最后50天的冲刺阶段工作,潘锦功提出以下四点工作要求:

一、加强团结,增强企业整体合力。领导班子要精诚团结、通力合作,团队之间应求同存异、兼容并包,让不同思想相互启发、相互交融。

二、完善公司管理机制,营造良好的工作氛围。树立正确用人导向,严格选人用人程序和标准,大力培养、任用年轻干部,创新选人用人办法,激发干部担当有为,树典型、立标杆,营造良好人才氛围。

三、强化正向激励机制,加强人才队伍建设。积极建立健全人才引进、培养、激励机制,全面推行市场化选聘机制,创造人才队伍成长的良好环境,建立“三能”的考核及保障机制,提升manbet体育平台网址 管理水平和组织活力,打造一支素质优良、结构合理、业务过硬的人才队伍。

四、加强学习,多分享交流。多看别人优点,取长补短。同事之间加强交流与分享,共同进步,团结友爱,以良好的精神面貌迎接工作,快乐工作。

接下来的50天,全体职工要按照中国建材集团周育先董时长、凯盛集团彭寿董事长关于新万博manxbet官网 生产经营发展相关指示要求,撸起袖子加油干,为2021年交出一份创新的答卷、效益的答卷、发展的答卷。

新万博manxbet官网 领导班子、中层干部及员工参加本次动员大会。

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