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新万博manxbet官网 党委荣获凯盛科技集团党委“先进基层党组织”荣誉称号

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7月1日,凯盛科技集团有限公司召开2022年上半年工作会议暨“两优一先”表彰大会,万博官方网站 党委(以下简称“新万博manxbet官网 党委”)荣获凯盛科技集团党委授予的2020-2021年度“先进基层党组织”荣誉称号。

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新万博manxbet官网 党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神和全国国企党建工作会议精神,认真执行全面从严治党要求,以基层党建“六三”标准工作法为抓手,不断完善党、政、工、团联动机制,把加强党建和完善公司治理结合起来,充分发挥公司党委“把方向、管大局、促落实”的重要作用,加速落实落地凯盛科技集团“3+1”战略布局,推动公司在实现高质量发展上不断取得新成果,以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

传承红色基因,激发党员活动力

推动党史学习教育走深走实

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2021年,新万博manxbet官网 党委紧扣庆祝建党100周年和党史学习教育活动主线,开展主题宣讲、读书交流分享等活动,组织观看《悬崖之上》、《长津湖》等红色影片、参观“川齿记忆博物馆”、“四川省庆祝中国共产党成立100周年主题展览”,通过庆祝建党100周年系列活动,激发了广大党员干部职工爱党爱国热情,深化了意识形态阵地建设,激励和引领全体干部职工听党话、跟党走。积极营造党史学习教育氛围,发放学习教育辅导用书110余册,组织开展专题学习习近平总书记“七一”重要讲话精神、习近平《论中国共产党历史》等原文原著,开展交流研讨4次,班子成员到基层讲党课4次。深入学习党的十九届六中全会,开展党委中心组、基层支部两个层面的学习研讨6次。制定“我为群众办实事”重点任务清单,各支部、各部门主动担当作为、积极落实整改,不断增强职工群众获得感、幸福感。

践行国企党建工作会精神

深入贯彻落实“回头看”

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新万博manxbet官网 党委对照《凯盛科技集团开展全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”实施方案》,持续深入学习贯彻习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话精神,认真总结5年来加强公司党的建设成效经验,梳理工作落实中存在的差距不足,立足新发展阶段、贯彻新发展理念,研究提出了持续提升新万博manxbet官网 党建质量的具体措施,以推动新万博manxbet官网 高质量发展不断迈上新台阶,为公司做强做优做大国有资本和国有企业提供坚强保证。


深入践行两个“一以贯之”

把党的领导融入公司治理

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按照习近平总书记关于国有企业两个“一以贯之”的重要论述为行动指南,将党的领导贯穿于企业决策、执行、监督各环节,推动党的领导融入公司治理上取得积极成效。一是牢牢把握党委在公司治理中的法定地位。二是完善“双向进入、交叉任职”的领导体制,在组织架构上将党的领导和公司治理优势有机统一起来。出台《万博官方网站 领导人员管理规定》,按要求完成领导班子成员任期制和契约化管理“两书一协议”签订;完善干部选人用人14个流程,签订《经营业绩责任书》,推动管理人员能上能下的市场化竞争机制。三是切实落实前置程序,构建权责明晰的决策体系。2021年,进行党委会前置研究讨论重大经营管理事项11次。

坚持集团特色党建理念

以高质量党建引领保障高质量发展

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进一步深化“三基”建设,不断提升基层组织建设整体水平。以党建“六三”标准工作法为抓手,不断完善组织建设,党委所属3个党支部按期完成换届选举,选齐配强支部委员;修订完善《万博官方网站 基层党支部考核评价实施办法(试行)》,2021年内新发展党员4名。高质量开展“三会一课”等规定动作,落实合理化建议24项。

深化党风廉政建设,进一步巩固风清气正的政治生态。新万博manxbet官网 党委听取纪委党风廉政建设汇报2次,签订党风廉政建设责任书3份,在公告栏、官网、电子屏等平台渠道发布廉洁从业信息12项。按照集团党委纪委的统一部署,开展“四个专项整治”、“影子公司、影子股东”问题专项整治、民企挂靠国资问题综合整治工作,重点排查统计公司领导干部、关键岗位及其亲属和特定关系人。开展执纪监督,对党员干部进行日常管理和监督;通过多种形式开展党风廉政和警示教育活动,健全完善制度机制。2021年组织召开警示教育会议4次、观看警示教育片1次。

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坚持党管干部原则,正确选人用人。建立“干部能上能下、员工能进能出、薪酬能高能低”的管理机制。2020年-2021年,公司面向全体职工持续开展干部竞聘、岗位竞聘、技能评聘等工作,拓宽市场化用工渠道。设立了四川省企业技术中心、成都碲化镉发电玻璃工程技术研究中心、成都市院士专家工作站。截至目前,公司人才资源平均年龄33.4岁,人才年龄梯次、知识结构不断优化。其中博士4人,硕士36人,本科74人,本科以上学历占比超40%。严格干部日常管理,大力选拔担当作为的优秀年轻干部。2021年新提拔中层副职以上年轻干部6人,公司中层干部80后比例达72.7%。

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强化党建带团建、带工建,营造同心同行的文化氛围。深化民主管理,召开2次职代会,前置审议集体合同等涉及职工切身利益的重大事项4项。举办了安全健康环保综合知识竞赛、“质量月”员工技能大赛,开展了“共建企家”员工生日会、关爱员工“健康行动”、职工羽毛球、篮球比赛等活动。开展主题团日活动,讲党史、讲初心、讲使命,提升青年政治素养和政治觉悟。组织开展“青春心向党·建功新时代”五四主题活动等形式多样的文体活动和联谊活动,不断增强团组织凝聚力。

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